Sociální a zdravotní pojištění — sazby 2026

Přesné sazby pro zaměstnance a zaměstnavatele, jak se počítají příspěvky a co se odčítá z mzdy. Všechno jednoduše vysvětlené.

8 min Začátečník Únor 2026

Formulář daňového přiznání s údaji o pojistném a tužkou

Kolik procent se odvádí na pojistné?

Není to tak složité, jak by se mohlo zdát. Zdravotní pojištění a sociální pojištění — to jsou dva oddělené systémy, každý má své procenta. Zaměstnanec platí své podíly, zaměstnavatel platí své. My vám to teď rozebereme tak, abyste věděli, na co se koukat v tabulkách.

Sazby se každý rok mění, někdy jenom o pár desetin procenta, ale v praxi to znamená rozdíl v desítkách korun. Proto je důležité vědět, jaké jsou právě ty letošní čísla. Podívejte se, co se mění pro rok 2026.

Stůl s notebookem, kalkulačkou a dokumenty o pojistném

Sazby zdravotního pojištění 2026

Zdravotní pojištění platí jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Základ je hrubá mzda.

Kategorie

Procento

Kdo platí

Zaměstnanec

4,5 %

Sráží se z mzdy

Zaměstnavatel

9 %

Náklad zaměstnavatele

Takže když má někdo hrubou mzdu 30 000 korun, zaměstnanec odvede 1 350 korun na zdravotní pojištění. Zaměstnavatel přidá 2 700 korun. Celkem tedy 4 050 korun jde do zdravotního pojištění, ale zaměstnanec vidí jenom svůj podíl jako srážku.

Praktický příklad: Výpočet čisté mzdy

Ukažme si na konkrétním čísle, jak se vše počítá.

Hrubá mzda 40 000 Kč

Zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 %) 1 800 Kč

Sociální pojištění zaměstnance (8 %) 3 200 Kč

Daň z příjmů (záleží na situaci) 4 940 Kč

Čistá mzda 30 060 Kč

Vidíte? Z hrubé mzdy 40 000 korun zbyde zaměstnanci necelých 30 000. Srážky pojistného a daní činí asi 25 %. To jsou peníze, které jdou do sociálního systému. Pro zaměstnavatele jsou pak náklady ještě vyšší — ke 40 000 kč hrubé mzdy přidá přibližně 13 000 korun na pojistném.

Co se mění oproti minulému roku?

V roce 2026 došlo k menším změnám. Zdravotní pojištění zůstalo na stejné úrovni, ale sociální pojištění zaměstnavatele se mírně zvýšilo. Konkrétně zaměstnavatel nyní platí o 0,4 procenta více než v předchozím roce. Může to znít jako málo, ale na mzdě 40 000 korun to znamená navíc 160 korun měsíčně.

Důležité je vědět, že tyto sazby se vztahují na standardní zaměstnanecký poměr. Jsou-li zvláštní případy — třeba OSVČ, dohodnutá práce či částečný úvazek — mohou se pravidla lišit. Ale pro naprostou většinu lidí s běžným zaměstnáním platí právě tato čísla.

Tisknutý dokument se sazbami pojistného a poznámkami tužkou

Praktické tipy pro účetnictví

Jak si to zjednodušit při vedení mezd.

Vytvořte si tabulku

Nejjednodušší je mít si v Excelu nebo Sheets předpřipravenou tabulku, která počítá automaticky. Jakmile vepíšete hrubou mzdu, všechna pojistná se spočítá sama.

Kontrolujte si údaje

Minimálně jednou ročně si zkontrolujte, že procenta, která používáte, jsou stále aktuální. Změny se obvykle ohlašují na webu ČSSZ a ministerstva financí.

Vedete si vlastní záznamy

Nestaňte se závislí jen na účetním softwaru. Mějte si vlastní záznam, kolik jste komu vyplatili a kolik pojistného se srazilo. Usnadní vám to kontrolu a komunikaci s úřady.

Sledujte změny zákonů

Zákoník práce se občas mění, stejně jako daňové sazby. Není nutné být právník, ale základní povědomí o změnách vám ušetří problémy.

Shrnutí — co je důležité si zapamatovat

Zdravotní pojištění: zaměstnanec platí 4,5 %, zaměstnavatel 9 %. Sociální pojištění: zaměstnanec 8 %, zaměstnavatel 24,4 %. To je základ, ze kterého se všechno počítá. Sazby se vztahují na hrubou mzdu a v praxi to znamená, že zaměstnavatel musí počítat s tím, že jeho skutečné náklady na zaměstnance jsou zhruba o třetinu vyšší než hrubá mzda.

Není to nic strašného, když to chápete. Jakmile si to jednou propočítáte a máte si to zorganizované, jde vám to pak snadno. Ročně se to nezmění natolik, aby vám to komplikovalo práci. A když přijdou větší změny, mají dostatek času je oznámit.

Pamatujte: Pojistné se počítá z hrubé mzdy. Daň se počítá až z čisté mzdy po odečtení pojistného. To je pořadí, které nesmíte zaměnit.

Uspokojený účetní sedící u stolu s seřazenými dokumenty a úsměvem

Důležitá poznámka

Tento článek má informativní charakter a slouží k obecnému porozumění systému sociálního a zdravotního pojištění v České republice. Sazby uvedené zde odpovídají roku 2026, ale je možné, že se v budoucnu změní. Jednotlivé situace mohou být specifické — práce na dohodu, zkušební lhůta, částečný úvazek nebo zahraniční zaměstnanci — a v těchto případech se mohou pravidla lišit.

Není-li si jisti konkrétní situací, doporučujeme konzultovat s účetním, daňovým poradcem nebo přímo s Českou správou sociálního zabezpečení. Tento text není právní porada ani daňová či účetní konzultace.